Η ΜΜ απολύει κόσμο!
Την Παρασκευή 15/11/24 απολύθηκε υπεύθυνη του τμήματος ήχων, Α.Π., ενώ την Τρίτη 12/11, απολύθηκε άλλη μία εργαζόμενη στο Editorial, η K.T. Την Παρασκευή 8/11 απολύθηκαν δύο προγραμματιστές (Developers). Το κύμα απολύσεων ξεκίνησε με την απόλυση δύο συναδέλφων από το Editorial, Ν.Τ. και Α.Κ. προξενώντας ανησυχία και αναστάτωση. Οι απολύσεις αυτές που έρχονται ύστερα από μια περίοδο ασφυκτικών deadlines και υπερωριών φαίνονται να μην έχουν τέλος και προξενούν έντονη ανησυχία και αναστάτωση.
l Σε ποια βάση γίνονται οι συνεχιζόμενες οι απολύσεις;
Ÿ Δεν υπάρχει σύστημα αξιολόγησης και κατάρτισης πέρα από το λεγόμενο feedback. Δεν υπάρχουν καν διακριτοί ρόλοι με προσδιορισμένα καθήκοντα έναντι των οποίων κρινόμαστε.
Ÿ Τα feedback είναι συγκρίσεις ενός ‘τυχαίου’ κομματιού δουλειάς μας με τη δουλειά άλλου/ης συναδέλφου. Μας βάζουν τον έναν απέναντι στον άλλον, ενώ κανείς μας δεν γνωρίζει πότε, από ποιον και με ποια κριτήρια, κρινόμαστε. Η έλλειψη διαφάνειας σημαίνει ότι το feedback που χρησιμοποιείται κατά το δοκούν δεν έχει να κάνει με την επαγγελματική μας βελτίωση, αλλά με την παγίδευση και τη στοχοποίηση.
l Η πρόσφατη εμπειρία δείχνει ότι η ‘οικογενειακή επιχείρηση που φροντίζει τους υπαλλήλους της’ δεν υπάρχει, ή τουλάχιστον αφορά μικρή μόνο μερίδα του προσωπικού. Κανείς δεν είναι ‘ασφαλής’.
Ÿ Οι απολύσεις είναι μια ταπεινωτική αιφνιδιαστική επιχείρηση χωρίς την παραμικρή προειδοποίηση· μέσα σε λίγα λεπτά έχει κλείσει η πόρτα πίσω σου. Η διεύθυνση αρνείται να επανεξετάσει ή να συζητήσει εναλλακτικές λύσεις.
Ÿ Οι μισθοί μας ακόμα και σε εποχές ‘παχιών αγελάδων’ είναι κοντά στον βασικό.
Ÿ Η αδιάκριτη χρήση και η υπερβολική εξάρτηση από πλατφόρμες ΑΙ (στη δημιουργία και την επιμέλεια κειμένων, τη δημιουργία εικόνων, βίντεο και ήχων) απειλούν ολόκληρα τμήματα αντί να διευκολύνουν τη δουλειά μας.
l Τι μπορούμε να κάνουμε; Θα συνεχίσουμε να βλέπουμε συναδέλφους μας να απολύονται ελπίζοντας ότι ‘εμένα δεν θα με πειράξουν’; Η διεύθυνση μας ‘ανακρίνει’ έναν έναν και μας πιέζει να δώσουμε αρνητικό feedback για τους συναδέλφους μας. Θέλουν να μας εμπλέξουν στις αποφάσεις τους για το ποιος/α θα απολυθεί και με ποια σειρά. Μην ενδώσεις! Είμαστε επαγγελματίες με δεξιότητες, εμπειρία και αξιοπρέπεια. Μπορούμε να σταθούμε ο ένας πλάι στον άλλο και να ακουστούμε. Αξίζει τον κόπο να οργανωθούμε και να διεκδικήσουμε:
Ÿ Την επαναπρόσληψη των συναδέλφων μας
Ÿ Τέλος στον καθημερινό εκφοβισμό
Ÿ Συλλογικές διαπραγματεύσεις για πάψει η αυθαιρεσία και η αδιαφάνεια· για ξεκάθαρες μισθολογικές κλίμακες που να ανταποκρίνονται στους ρόλους και τα καθήκοντά μας
Κάνε την αρχή: Ενημερώσου πριν υπογράψεις την απόλυσή σου. Επικοινώνησε με το [email protected] ή με τον Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου και Ψηφιακών Μέσων Αττικής ([email protected]). Άσκησε το δικαίωμά σου στην απεργία, συμμετέχοντας στις 20 Νοέμβρη στην απεργία ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ για συλλογικές συμβάσεις και μισθολογικές αυξήσεις απέναντι στον πληθωρισμό.
Lay-offs at MM Educational Group: Who will be next?
On Friday 15/11 the Sound Department Supervisor A.P. On the same week, 12/11 another colleague from the Editorial Department K.T. was also dismissed. On Friday 8/11 two more employees (software developers) were dismissed from a company within the group. The wave of layoffs started with the dismissal of two colleagues from the Editorial department, N.T. and A.K. It is confirmed that the words «restructure» and «cost-cutting» for the employees mean massive layoffs causing concern and upheaval. The redundancies come after a period of tight deadlines and overtime while recruitment seems to continue.
l On what basis will the redundancies continue?
There is no formal system of evaluation and professional development apart from the so-called «feedback», which consists of comparing a «random» piece of our work with that of another colleague. The aim is to pit us against one another. Employees don’t know when, by whom, and by what criteria they are being judged. This lack of transparency facilitates targeting employees. It has nothing to do with improving our professional skills or providing training.
l Recent experience shows that the “family business that looks after its employees” does not exist, or else this concept of caring extends to a very small percentage of staff. No one is safe:
Ÿ Colleagues are summarily dismissed without warning, and shown the door within a few minutes. Senior management refuses to reconsider or offer alternative employment within the Group.
Ÿ Salaries have remained close to the minimum wage even when business is booming, and many colleagues “silently resign”.
Ÿ The indiscriminate use of and overreliance on AI software (for producing texts, images, graphics, video, and sound), poses a clear threat to entire departments instead of facilitating our work.
l What can we do? Should we stand by while our colleagues are being made redundant, hoping we won’t be next? Management has been interrogating us one by one and pressuring us to give negative feedback on our colleagues. They are trying to involve us in deciding who will be fired and in what order. Let’s not do their dirty work for them. We are skilled, experienced professionals and if we stand by each other, we can make our voices heard. It’s worth standing by people and demanding:
Ÿ the reinstatement of our colleagues;
Ÿ an end to the daily harassment and intimidation of employees;
Ÿ collective negotiations for a clear salary scale related to roles and responsibilities.
l Make a start: Seek information before you sign your dismissal. Contact the Committee of MM Employees at [email protected] (members of the sector-wide union working at MMgroup) or ΣΥΒΧΨΑ at [email protected]. Join the union. Exercise your right to strike by participating in the ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ strike for collective agreements and wage increases against inflation on 20 November.
